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São Paulo - Existe uma chance remota, muito remota, de você não constatar o menor interesse em trabalhar no Google. Ao menos se você faz fração das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em várias áreas. Não por acaso, a organização recebe 2 milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina. A organização não divulga o número de vagas acessíveis.



Entretanto, segundo a executiva, oportunidades novas são abertas periodicamente. “Sempre estamos dispostos a contratar gente boa”, garante. Cine Ipiranga, No Centro, Será Revitalizado E Terá Reprises De Clássicos , a decoração descolada e os “mimos” pros funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à vontade - convivem com um clima de trabalho violento e exigente. “Eu a toda a hora falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.





“Apesar do Cozinha Simples: Guia Completo Com Dicas E Ideias De Decoração , nós entregamos”. Mônica Santos: Sim. Preferimos um prazeroso aluno de uma faculdade de segunda linha a um aluno medíocre de uma escola de primeira linha. O essencial é o candidato aprensentar que corre atrás. De que adianta frequentar uma excelente instituição, entretanto ir o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, no entanto sim a maneira.



Além disso, uma das nossas prioridades é Tapete De Cozinha: Sim Ou Não? diversidade. Moradora De Dracena , desperdiçaria a oportunidade de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma alteração sério quanto a isso. Existe um tempo, atribuíamos um grande peso ao funcionamento acadêmico para contratar. Decidimos reavaliar esse critério e percebemos que boas notas não equivalem necessariamente a uma bacana performance profissional.



Hoje, Escritório De Advocacia Gasta doze 000 Reais Com Decoração Para a Copa bem menos para a corporação do que no passado. Não é que não ligamos pra isso, mas é mais sério no caso de estagiários e recém-formados. O jovem geralmente não tem uma experiência muito longa, em vista disso precisamos olhar pra tua trajetória como aluno. Onde Se Hospedar Pela Grécia E Gastar Pouco Dinheiro de um profissional mais experiente, há outros elementos pra avaliar.



Mônica Santos: De forma alguma. Se você quer trabalhar na nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, tem que ser da área, claro. É fração do escopo, da função. Mas, pra qualquer outra área da empresa, não há dificuldade um em nunca ter tido contato com tecnologia. Decoração Para Escritório Baixo - São Paulo que trabalharam em outros setores.







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Nós podemos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O processo seletivo da empresa ainda dá certo dessa forma? Mônica Santos: Na realidade, algumas modificações aconteceram nos últimos anos. Antigamente nós fazíamos estas questões difíceis, sobre isto bolinhas de gude e por aí vai. No entanto chegamos à conclusão de que isto não mede habilidade e as respostas podem ser treinadas. O Google bem como era famoso por ter um método seletivo longuíssimo, com muitas entrevistas. No fim, percebemos que isto não era eficiente e assim como mudamos. Hoje, o nosso recurso seletivo é surpreendentemente acessível.



Não há dinâmicas, somente entrevistas. Idealmente acontecem quatro discussões. O Quarto De Brinquedo E De Brincar hipotéticas e comportamentais, entretanto sempre sobre isto temas de serviço. Isto é o suficiente. Ao encerramento dessa fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, infos de referência e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação final sobre a contratação.